演讲爆了下梦工厂的薪酬,现在这个话题很火热,没人愿意相信大陆的薪酬可以这么高啊。
现在外界很多阴谋论的,最担心的一点就是,你大陆工资都那么高,湾湾还有人愿意待?
哪怕苏落说了只是他梦工厂比较独特,也没人愿意接受,或许是接受不了。
你何德何能嘛,发这么多薪水出去,一算就知道,什么公司都要垮啦。
苏落耸了一下肩膀说道:
“我都不明白为什么我要解释,如果你非要一个解释的话,我只能说因为我跟在场所有人都不一样,因为我是全场最了解员工心理的老板。
我举个例子,我去开员工大会。我站上去问一个问题:在座各位有哪位觉得自己做得好的,请你举一下手。是没人会举手的。
但是如果我转一下问题,我问:在座有谁觉得自己应该加工资的,请你举一下手。五千个人一万只手!
做得好没人举手,加工资个个都举手。所以,在一个员工的心里面,工资和表现,是不挂钩的。
那为什么我还要发工资呢,不是因为员工为公司做了什么,而是他们为了公司没为自己做什么;不是公司得到了什么,而是他们丧失了什么。
所以严格意义上来说,我每个月给员工出的不粮,是赔偿。有什么区别?
区别就是你给员工发工资,他们要对你说句谢谢老板,我给员工发赔偿,我还要对他们说一句,对不起!
哎呀小李,真是对不起了,又浪费了你一个月的青春,害得你看世界杯都不安乐,回来上班还要打瞌睡。
哎呀老陈,最委屈的就是你,你在公司做了一辈子,这样就断送了你的一生,但是没关系,公司所谓冤有头债有主,很公道的,鉴于你这种情况,公司决定,你退休的那天,公司倒闭!
所以现在你应该知道,为什么我被称作中国最有情怀的老板啦?这个解释行不行?”
苏落戏精附体演了起来,爆笑声能掀掉天花板直冲云霄,王老爹笑得都要跌下座椅了,哪还有一点首富的风采。
“当然,开个玩笑而已,哪有这么理想的事情。每家企业有每家企业自己的安排,企业的员工薪酬结构是很值得探讨的问题,如果你问企业员工薪酬结构如何调整合理,我可能会和你聊聊。
如果你只是要质疑的话,我只能对你说,我发得起这个工资,我有钱任性,怎么了?”
“但......但这真的很夸张啊!”
“哪里夸张了?”
“台积电是湾湾平均薪资最高的企业,平均也只是17万新台币,新进员工平均月薪也只是4.5万新台币,你的企业最低月薪都6万新台币?这可能吗?”
镜头都给到了台机电的张老董事长,几乎全场都在窃窃私语。
“是啊,怎么可能。”
“有钱任性?你能多有钱。”
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