下,不但不比酒店里的差,而且只会比酒店里的更好,因为酒店卖的虾都未必有你的虾好。
两活宝吵吵闹闹的,还真的就捣鼓出了一桌子菜来,不得不服。
洛杉矶的12点,那边快要开饭,而苏落要睡觉了,这是硬规定,不睡不行。
和玩开心了有点不舍的唐一珂说声晚安,隔着屏幕吧唧一口,乐呵呵的睡觉去。
......
早上。
高峰很早就来了,带着一大堆的蔬菜食材。
他现在是苏落的超级大总管,苏落什么杂七杂八的琐碎事情都丢给他去办。
一起来的还有海外部的所有高管,能回去过年的,高峰还是让兄弟姐妹们都先回去,过完年休完假再回来上班时一样的,来回一趟机票的事。
梦工厂永不加班不是一句口号,每年必放长假是传统。
但高层就不能走了,不仅是米国这边的高层回不去,欧洲那边的还得赶过来。
现在需要他们到齐,想要假期只能年中自己调休。
其实,对于目前梦工厂的高层来说,调休是个笑话,没人会那么愚蠢的去选择休假的。
你赶他们去放假都是不行的,他们会害怕一个长假过完,自己原本的工作被一个更优秀的临时替班人给取代了。
梦工厂最不缺的都是精英,内部也是有很强的竞争的。
因此,梦工厂要继续扩张是必须的,否则很快就会陷入疯狂的内卷,无止境的内斗,分裂。
苏落去选择暂时停止招人也是因为这。
大企业不是小工作室,苏落意识到自己再这样乱搞,未来的疯狂内卷必定发生,堡垒会直接从内部开始瓦解。
也因此才让小刀子来当CEO,企业管理方面小刀子比自己更优秀,那些乱七八糟的遗留问题、隐患让他搞定就行。
苏落跳出去后,小刀子要有什么事情没处理好,受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下,两人配合好,家里就很稳。
领头人脑子不昏,外加梦工厂目前建制配置都很健康,没什么太大问题。
对这些高管来说,吃年夜饭是小事,开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事。
小刀子负责企业运营管理,最高设计师就必须要苏落来当,不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西,是大家都信赖苏落。
公司里即便不是老大出的计划,也总希望老大看过方案后签个字同意,不然总觉得底气不是那么的足。
梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很,但慢慢来,总会好起来的,因为苏落很乐意放权,他们不会缺少锻炼机会的。
比如贺东泽,刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么?
踹他一脚叫他滚,自己搞定没事别来烦老子,搞定。
现在回头看看?
贺大导演的在国内的牌面已经响当当。
海外部高管都来齐
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