及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
跟其它部门不同的是,因为鹏城是独立运营中心。
有独立的人事、行政、运维系统,只有财务完全交由分公司接管。
所以管理团队设有一个主管,两个中心副经理。
一个分管人事,一个分管运维。
令方年意外的是,分管运维的中心副经理提名上,居然有林南的名字。
方年咂咂嘴:“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通话静音的,所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几分钟的讨论,最终的结果是:主管、两个副经理都是陌生名字。
综合考量下,林南暂时被当成人才梯队培养。
听了候选人员的工作表现,方年也认同这样的安排,林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上,还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后,提醒林南抽时间去搞一下自考本科,往后不管去哪发展,也能更顺利一些。
至于林南的工作状态,刚才已经听完了。
这种事情,方年也就会管一两次,再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。
除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情,只是一个方向,甚至最后有可能要外聘。
最后的人才梯队建设,除了温叶、小赵,几乎所有人都发了言。
当然,方年还是没吱声。
这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。
甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。
虽然发言很多,但从大方向上来说,基本上都一样,从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。
也就这样了。
这个问题上,关秋荷是与方年达成过一致的,所以关秋荷发言的重心是:
研发部门最大幅度扩张。
…………
“接下来我们讨论第二项议题,财务。”
周东升的声音再次响起。
“这个问题其实一直是公司的痛点,也不是针对财务部门,公司的财务统计确实复杂,但每个月的统计时间委实过长,所以这次会议上,希望李主管你能提出有建设性的想法。
要招人,还是要怎么样,你都先说出来。”
财务主管早有准备,这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。
财务主管是从公司内部擢升的。
勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’,不过水平还是有的,提出了可行性建议:阶段性统计与月度复查统计,岗位细分。
当然,还是要招人的。
听完这位李主管的想法后,周东升望向关秋荷,见关秋荷没有开口的意思,便沉吟着开口。
“大方向上我是同意的,从长远来
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