“收缩业务吧。”宋维扬道。
“只能收了,不收不行。”马小云摇头叹息。
绝大多数人做生意,都会走不少弯路,只看能不能在失败中汲取教训。
马小云也算经历过风风雨雨,但他没掌控过跨国大公司,只一年时间,阿里巴巴就被他搞得快崩溃了。
由于接连获得巨额注资,财大气粗的马小云失去理智,想要一蹴而就成为跨国集团。
2000年初,马小云将阿里巴巴的总部搬到美国,国内总部设在盛海,实行双总部构架,临州大本营只剩下个分公司。同时,他还在亚欧各国设立分公司、合资公司和办事处,请来世界500强副总裁加盟,高端人才请来一大堆。就连临州的分公司都有外籍员工,而且月薪六位数,单位是美元。
一下铺成大摊子,马小云妄图称霸全球B2B市场,并且登上《时代》周刊封面。
现在撑不住了,大环境恶劣,将阿里巴巴的内部隐患提早引爆。
宋维扬毫不在意,笑呵呵说:“这是好事情,隐患发现得早,可以趁机做清理,否则就船大难掉头了。”
“你投资了那么多钱,就一点不担心啊?”马小云道,“国外股东都快疯了,一直在给我施压,阿里巴巴现在有可能直接破产。”
“我相信你的能力。”宋维扬由衷说道。
马小云听了颇为感动,拍着宋维扬的肩膀说:“多谢信任!现在我不知道该怎么办,你帮我出出主意呗。”
宋维扬说:“把总部从美国搬回来,海外分公司全部砍掉,只留几个关键的办事处。”
马小云道:“如果这样做,员工遣散费就是近千万美元,再加上其他损失,至少有两千万美元!”
“壮士断腕。”宋维扬说。
马小云还是拿不定主意,历史上,他直到明年初才痛下决心,派一个刚刚上任的高管去做裁员工作。
不得不说,阿里巴巴的企业文化做得很好。多年以后,主持裁员的当事人回忆起来,重复最多的字眼就是“哭”。明明给了三个月工资的遣散费,在中国工作的外籍员工离开时哭,在港城工作的员工被辞时也哭,甚至韩国那边的员工也哭着说,愿意自降薪水留下来共渡难关。
都是非常敬业的,且富有激情的员工,人家没有犯任何错误,直接就辞掉了,而且是数十人数百人的集体裁员。对中国员工来说就更残忍,因为正逢春节期间,人家回家过年呢,一个电话就被裁员。
这烂摊子都是马小云搞出来的,他前段时间膨胀得厉害。
马小云道:“一旦全球裁员,公司的资金就见底了。以现在的行情来看,恐怕不好拉到投资。老宋你有没有什么门路,帮忙介绍几个华尔街投资机构?”
宋维扬笑道:“我刚刚卖掉一些金牛资本股份,筹到了几千万美元。腾讯和搜狗也快撑不住了,我投资了一些,还剩下一些可以注资阿里巴巴。”
马小云摆手道:“不行,不行。这回我捅的篓子太大,而且大环境不好,我都没把握让阿里巴巴起死回生。你现在如果投资,很可能就打了水漂,我不能这样坑朋友。”
“反正已经投资那么多,还在乎剩下的?”宋维扬笑着说。
马小云叼着烟猛吸一口,突然把烟头扔地上猛踩:“我豁出去了,不成功就成仁,公司做死了我直接去跳楼!”
宋维扬还在开玩笑:“那我提前给你准备棺材,希望这棺材用不上。”
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