”
说起年龄,宋国建比陆晨大了接近二十岁。本来,他也因为这对陆晨感到不服气。不过,现在心中有鬼,加上也确实领教到了陆晨的本事,这可完全不敢倚老卖老了。
“好了,我说的这些东西,你在半个月内,拟出一份详细的方案给我吧!”陆晨说:“老宋,你可以先去忙自己的事了。”
宋国建点了点头,想了想,拿过一份文件夹,打开给陆晨看。
“陆总监,这是招聘专员侯燕的晋职申请报告,她这人不错,工作细心又肯干,成绩斐然。而且,以前就是在置业公司做的,从前台做起,到现在已经有三年多,算是一个老人了。现在也正是我们的用人之际,每个人才都要有他恰如其分的职位嘛!我想升她做主管,这份报告里有我对她的一个评估,你看看。”
陆晨接了过来,心中一阵冷笑。这么快就来了?
不过,如果这个侯燕确实是有几分本事,哪怕比较勉强,升个主管也是行的,最多以后注意培养。吓唬了宋国建那么久,也该给点甜头给他尝尝了。
不过,陆晨仔细翻了这份晋升申请报告,却不禁感到失望。
看样子,侯燕倒也确实是做了不少工作。报告上边罗列了大量的数据,每个月招了多少人,办了多少场入职手续,又办了多少场离职手续。甚至,员工入职的基础培训,都是她来做的。不过,这招的都是基础员工,都是很基本的一些工作。
也就是说,侯燕现在所做的都是基层工作,附加值不高,可取代性很强--比较随意地招一个机灵点的人,进行两三天培训,没准就能完全取代侯燕了。
再看她以前的工作履历,高中学历,一直以来都是从事基层招聘和培训工作,自工作以来就没有进修过,管理知识和经验都挺匮乏的。
主管虽然说也不是很高的职位,但毕竟是中层管理者了。相对来说,侯燕不管是现在的工作岗位,还是她目前的工作内容,都体现不了主管的价值。
陆晨将报告放在了茶几上。
宋国建看出了有些不对,脸色又带着难看了。
“老宋啊!”陆晨说:“这个同事,你是怎么觉得她有能力胜任招聘主管这个工作的?”
宋国建一时语塞,当然不能说是她床上功夫,他嗫嚅着说:“这个侯燕嘛,聪明好学,求上进,还是很有培养价值的?”
“哦?”陆晨整出了一个字,就用一种深邃的眼神看着宋国建。
宋国建尽管也是一只老狐狸了,但面对陆晨的那眼神,还是不敢直视。他干巴巴地笑了一笑,又干巴巴地说:“陆总监啊,要是你觉得不适合,没事!我就让她先好好坐着基层的工作,慢慢积累自己,到了适合的时候,再帮她提一提。”
陆晨在宋国建的手背上拍了一拍:“这就对了,老宋啊,我们都是为公司干活的,一定要推动着它良性发展。不合适的人,就像是一个硬度不达标的零件、一根质量不上乘的钢筋,可能会毁了一台机器、一栋高楼。注意啊!”
宋国建僵硬地点了点头:“那行,那……没事的话,我先出去了。”
陆晨点了点头。
他看着宋国建走出去的背影,那背景跟机械摆动差不多。没准,那心里正在骂娘呢。其实,这事啊,陆晨确实是有心帮一帮他,免得他太难堪,但那个侯燕,明明连及格线都没有啊!
十几分钟之后,门被打开了,一个窈窕的身影快速地闪了进来。
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