你们的行为,厂里的工作守则上有明确规定。”
“违反的后果也写得很清楚。”
“你们几个收拾一下,准备……”
准备走人。
后半句还没说完,孟真朝舅舅使了个眼色。
“你们几个收拾一下,准备下午开会,厂里有事要宣布。”
叶深虽然不明白为什么孟真打断他,但肯定有一定道理的。
他朝几个职工道:“赶紧回岗位上去。”
等人都散了,孟真才向叶深解释:“舅舅,现在不是开除他们的好时机,”
“马上外商要到厂里考察,”
“他们又是管后勤的,现在开除他们,万一到时候聚众闹事,”
“影响厂子形象。”
孟真是从品牌公关的角度考虑。
任何危及企业形象的隐患,都要提前清除。
开人的事,等她拿到外商订单之后再说。
孟真这么一提醒,叶深就懂了。
还好刚才没说出开除人的话。
“小孟,你昨天说厂子要提前准备,”
“打算怎么做?”
叶深虽然在国外十多年,但还是华人圈子居多。
没和那种纯正的美式企业打过交道。
孟真想了想,以前她做穿搭博主的时候,
接过许多国际服装品牌的推广。
有几个牌子的公关为了宣扬自己公司的企业文化,
带着他们几个博主参观过自己公司旗下的制衣厂。
无一例外,这些制衣厂在“规范”上都做得很到位。
标准化的制造流程、严格的管理制度,
总之处处都有条条框框,来保证产品质量。
现在制衣厂有从国外采购的先进设备,可以说在国内同等制衣厂中占据了先机。
但是“规范”上做得不足。
管理制度是需要长时间践行起来的,制衣厂在这点上还在起步阶段。
就好比刚才,明明到上班的点,
就有员工不在自己岗位,玩忽职守。
甚至还聚众赌博。
可想而知,今天如果是外商突然过来拜访。
走到门口看到大门紧闭,一副潦倒的景象。
亦或是进来后撞见员工聚众打牌,吆五喝六的场面。
人家凭什么相信这样一个厂子,可以高效率高品质的完成产品订单?
凭什么跟你合作?
过两天外商就到,现在抓管理肯定来不及。
不过做做表面功夫,
把厂子包装成管理很规范的样子还是可以的。
“舅舅,外商选代工厂,无非就是挑价格低,生产标准化高的厂子。”
“光靠我们嘴上介绍厂子还不够”
“得让他们在细节上去感受到我们的厂子有多优秀!”
“我们得抓紧时间,把厂里所有的指示牌和守则,全部换成中英文结合。”
“向外商展示我们的国际化视野,以及与国外接轨的决心。”
“另外,所有与生产相关的表格全都准备成中英双语,”
“这样老外自己就能看懂制衣车间的流程和进度,”
“更直观地感受到我们的标准化管理。”
“毕竟耳听为虚,眼见为实。人都更相信自己看到的。”
叶深也没想到孟真都没出过国,但却能准确抓住外商的重点。
他朋友引荐的时候,也这么跟他建议过。
老外很看重“标准化”,没有规矩,不成方圆。
“小孟,你提的建议非常宝贵!”
“下午开会的时候,我让下面的人执行起来。”
“对了,你英语怎么样?”
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