了?可是到头来出了成果,成绩却都算在老大的头上,而提出宝贵意见的人却并没得到重视。”
“这样的事情,在我们那时候真可以说比比皆是。”
“后来时间长了,大家的激情也就都淡了?也就没人在会提意见了,只要根据老大设计的方案做就行了。至于最后到底能不能出成果?大家也都并不关心了。”
“这就是我认为咱们科研领域的一大弊病,而肖总你这个想法就非常不错。”
“打破科研组里的威权?打破上下级的阶层,让大家畅所欲言?然后由OA记录所有人提出的建议。”
“这样一来就算出了成果?也都是课题组大家所有人的。”
“这样一来即增加了大家的参与度?也可以在这个过程中,发现人才。”
“而且这样做后,只要奖惩机制到位,肯定能把大家的工作热情给调度起来。”
何小君早年也在科研一线干过很长时间,所以对于那个领域的弊病,他是一清二楚。
说实话国内科研领域真的有很多问题,而其中很多严重的问题,都制约着国内科学技术的进步。
很多真正有能力的人没办法上位,甚至被埋没,这绝对是一种巨大的浪费。
以前他面对这样不公翻情况是无能为力,而且发生在别的地方,他也管不了。
可是现在第九实验室,他就绝对不允许这样的情况发生。
而肖锋提出的这个想法就给他提供了一个很好的思路。
一天半的时间,让大家聚在一起想办法,头脑风暴,各抒己见。
而在这个过程中,那些新加入的年轻血液,很有可能就会迸发出前所未有的活力,很很多天马行空的大胆想法。
而这些创意和活力,就是正是一个研发部门所最需要的。
大家怕的不是你的脑洞开的大,而是怕你没想法!
而说不定就是某个人开出来的脑洞,就会给整个项目带来突飞猛进的突破。
如果是以往,这样的功劳,很有可能就会被项目组的老大给宓下了。
这情况在国内,是十有八九经常发生的事。
真正做了有用功的人,甚至是起到一锤定音效果的人,最后不但没能分享到胜利的果实,反而还没埋没了。
长此以往,那还得了?
而现在在第九实验室,因为有OA系统的介入,大家每次开讨论会的时候。
不管是谁的创意就都会被记录下来,到时候等到真的出了成果。
那智能OA系统会自然给出评分。
一个项目组里,谁做了多少贡献,都会有OA系统来评分。
这样一来,大家都能分享到胜利的果实,就会促成一个良性循环。
而在一次项目推进中,有过出色表现,或者说脑洞开的大,想法够天马行空的年轻人就会被记录下来。
在接下来的工作中,如果再有两次这样两眼的表现。
那么这样的人
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