之类的罪名,都会被追加到第九实验室的头上。
而第九实验室虽然很强,但现在肖锋可还没狂到,认为自己能够抗住全世界围剿的水平。
所以不到万不得已,他是绝对不会允许他们的产品卖低价的。
因为这涉及的方方面面的问题实在是太多了。
总要给同行留一口饭吃,如果不然最后必将引来疯狂的反噬啊。
可正因为现在他们的产品定价高,而且还有着自己独到的护城河,别家的产品,根本就对他们造不成威胁。
也就造就了一种奇怪的现象,那就是他们的产品哪怕是躺着卖都能赚钱。
这情况,就和早年苹果推出市场被疯狂追捧的热度是一样的。
他们只要把产品推出去,就不怕没人买。
哪怕价格比其他的竞品,要贵一倍不止,可却依旧受市场的热捧。
所以现在他们真的是不光站着就能把钱赚了,就是躺着也一样能把钱给赚了。
正因为钱赚的太容易,所以公司内部很多员工都很容易就滋生出骄傲自满的情绪。
认为外面那些公司,就算在努力一百倍,也看不到咱们的车尾灯。
而且公司内部的薪资待遇,和各种福利待遇又实在太好,所以也就丧失了斗志。
确实在第九实验室,只要你能够成为中层科研人员,或者管理人员。
每年赚个五六十万,那都是轻轻松松的。
而且公司还给宿舍,另外在岛外公司已经囤积了一部分的土地。
据说是会以大大低于市面的价格出售给公司的员工的,而且只要你在公司工作十年,那么这套房屋就属于你的。
你可以把这套房屋在市场上销售出去。
至于大型岛上的房屋,则只作为公司宿舍来分配的。
当然如果你不愿意般,那是绝对可以以非常低廉的价格,在这里住上一辈子的。
这样一来,只要能在公司赶上五六年,手里就能站下二三百万,这对很多人来说都不是什么难事。
可也正因为待遇太好,就让很多人丧失了斗志,迷失了奋斗的方向。
这就绝对不是公司管理层希望看到的了,所以公司最近才会大手笔的引进人才。
每年的校招,其实也是为了达到一个鲶鱼效应的结果。
在选拔出精英的同时,也会留下一批踏实,勤劳肯干的员工。
有这些员工来刺激公司原来的老员工,让他们不要产生懈怠的情绪,哪怕你已经衣食无忧了,但也不要忘记了你一样会有被淘汰的风险。
这一点,从最近只能OA系统被推广开来之后,就可以明显看出效果。
公司内部的工作效率,比以前大大提升了百分之三十不止,而成本还下降了百分之二十多。
这就说明以前,公司的管理,还是存在着死角。
这一点不得不说,肖锋带回来这套只能OA系统真的太牛了。
不过这套OA系统在管理方面,确实给何小君这些管理层提供了很大的帮助。
但是这套系统,同样也在公司内部引起了很多人的不满。
有很多研发部门的人员,就认为这套系统真的管理的太死了。
就比如他们这些研发人员,平时就会有很多时间用来思考,设计,可有的时候确实是卡壳,想不出来……
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